工作职责： 1.根据年度招聘规划，独立负责游戏高招职位需求的招聘2.充分利用各种招聘渠道，满足业务部门招聘需求，并且建立、拓宽、维护公司的招聘渠道； 3.与业务部门保持联络与沟通，理解业务发展需求，并且充分理解和挖掘业务部门需求，有效提供招聘支持； 4.行业信息搜集，高端人才库建立及维护； 5.完成直属上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科以上学历，10年以上工作经验，至少有5年游戏行业经历2.过往有游戏高端人才的积累，了解游戏行业动态3.优秀的分析问题和甄选能力，能独立解决招聘进程中难点问题，推进招聘达成； 4.内驱力强，良好的逻辑思维，解决问题能力，抗压性佳。

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