工作职责：
1.负责培训日常管理工作和每月重点工作；
2.制订培训年度工作目标和计划并组织执行；
3.参与制定培训市场营销目标和计划并组织执行；
4.合理安排人员，制订质量控制流程并监督执行；
5.负责培训板块员工业务知识培训，
6.负责培训版块的人才引进及人员培养；
7.负责协调与分公司留学版块、总部、重要合作机构的关系；
8.组织建立培训课程体系，参与教材改进、升级、考试动态研究等教研工作；
9.协助总经理完成分公司培训销售目标和日常成本控制；
10.完成分总经理安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历（具备同行同岗位经验或者条件特别优秀者可放宽至大专）；
2.3年以上管理岗位工作经验，3年以上销售、或市场营销经验，教育行业者优先；
3.有一定的压力承受能力，具备强烈的目标导向；
4.具备较强的逻辑思维能力，数据分析能力，组织计划性；

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