岗位职责
一、效益指标改善：
1.分根据财务管理部效益考核表，分析指标达成情况，提出改善方案。
二 、效益管理：
1.分析冷链价值链、价值来源，近期、远期收入；
2.参与资产投入方案讨论，测算方案可行性及价值回报；
3.分析、并提供控制运营成本解决方案。
三 、业财融合：
1.关注行业信息，收集业务信息及反馈问题，并提出合理建议；
2.配合公司培训计划，提供业务部门财务知识、风险意识。
四 、其他：
1.完成上级主管临时安排的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上，财务类及其他相关专业；
2.3年及以上财务经验，有大中型集团公司财务分析或预算成本管理工作经验，具备业务管理经验优先；
3.有冷链、物流行业、医药、商贸行业财务工作经验优先；
4.善于沟通，对数据敏感，逻辑性强，较强的学习能力、分析判断能力；
5.精通EXCEL表格操作及基础函数运用，能熟练使用常规办公软件。
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四川省亚中医疗仪器有限责任公司创建于1999年7月，集团总部设在天府之国成都，在四川、云南、贵州、重庆设有多家相关子公司。亚中在人才战略上一直秉承精英策略，核心员工已发展到三百余人，年产值达16亿元。我们长期致力于打造一体化的体外诊断产品解决方案，业务涵盖生产研发、销售、应用维护、冷链运输、实验室新建与升级、软件应用实施等服务，在整个西部地区体外诊断行业发挥着越来越重要的影响力。
在公司发展壮大的同时，亚中医疗始终牢记并肩负着企业所应承担的社会责任。感恩员工，公司为员工提供优裕丰厚的福利待遇，并着力打造五星级办公环境。
科技发展日新月异，社会需求稳步增长，放眼未来,体外诊断行业也必将迎来光明远大的发展前景。大势所趋，顺势而为，亚中医疗正积极调整变革，制定出清晰的中长期发展战略。展望未来，亚中医疗将继续秉承“共同发展、共享未来”的共同信念，将世界一流的体外诊断产品提供给广大客户，并竭诚提供更加方便、快捷、优质的专业服务，携手社会各界朋友与体外诊断事业共同发展！
人才理念：
量才适用
即指合适的人做合适的事。要求在做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才的基础上，逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。
公平竞争
奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。
长效激励
通过期权与股权激励、员工及家人大病医疗补助等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才；并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人、感情留人和事业留人，激发员工的创造力。
工作时间：五天制 双休
员工福利：六险一金+带薪假期+培训+其他福利津贴