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销售支持(报价)

刷新时间:2023-11-28

爱渠西来科技(北京)有限公司

6-7万

| 大专 | 1年以下

基本信息
所属部门:业务部
职位类别:市场调研/业务分析 招聘人数:1 人
汇报对象:无
职位描述

岗位职责:
根据要求,协助KTO/PCM,与KSS,财务,采购等确认物料/服务成本;
在VC团队支持下,执行和测试SAP系统中的价格更新;
与工程师协调以实现和测试TP工具中的价格更新,并将其发布到FL;
收集反馈,不断改进及优化KTOC;
负责在各区域/单位实施EHS管理体系和相关程序,并提供所需的资源。

岗位要求:
大专以上学历,机械相关专业,英语CET-4以上;
2年以上报价/销售支持工作经验;
精通Excel和PPT,较强的数据分析和独立解决问题的能力;
结果导向,高度主动,前瞻性和任务驱动,高度正直,高度的责任感。

Description:
Work with KTO, sourcing for the new product transfer price setup and release.
Work with PCM, sourcing for new release transfer price update (twice/year).
Work with KSS pricing, Finance team, sourcing for yearly transfer price update according to management guideline.
Work with logistic to finalize Yearly and Quarterly freight cost transfer price.
Implement and Test transfer price update in SAP system under VC team support.
Coordinate with programmer to implemented and test transfer price update in TP tool, and release to FL.
KTOC maintain&validation and problem solving.
Collecting feedbacks to improve or optimize KTOC with KTOC Team.
Be responsible for the implementation of EHS Management System and related processes in the respective areas / units, and provide the resources needed for the purpose.
Other issues distributed by superiors.

Requirements:
Bachelor degree with major in Mechanical/Electrical engineering or equivalent.
Good command of English.
Sound PC skills & SAP Knowledge.
Hiteam sprite, excellent teamwork and strong communication skill.
Over 2 years experiences in related field.
Result-oriented, highly motivated, forward thinking and task driven, high degree of integrity, high sense of responsibility.
Strong data analysis ability and problem solving skill.

岗位要求:
学历要求:大专 工作经验:1年以下
年龄要求:不限 性别要求:不限
语言要求:英语 专业要求:不限
企业信息
公司性质:其它 公司规模:10000人以上
所属行业:计算机系统/维修
企业介绍

受到创始人创业热情的激发,具有预见潜在市场机会的超强能力,HCL已经成为技术领域的领跑者。1976年,在一个小车库里孕育的远见卓识,在三十年后蜕变成为一家市值50亿美元的全球科技企业。今天,HCL的软件服务部门-HCL科技有限公司已成为一家经营业务转型、企业和客户应用程序、基础架构管理、业务流程外包和工程服务的领先供应商。HCL利用其遍布26个国家的全球交付模式,提供行业解决方案,如金融服务业、制造业、航空与国防业、电信、零售和快速消费品、生命科学和保健、媒体娱乐、旅游、运输及物流、汽车、能源与公用事业等。
HCL在过去的四年间实现了3次的增长证明了一个事实:其可在全球范围内实现业务改造的能力得益于其以客户需求为核心的自我变革能力。这就是HCL拥有的全球公认、独特的管理模式。《时代》杂志称HCL为“创新的动力室,在那里员工可以发挥无尽的创造力”。HCL的核心价值和其首创的“员工优先”理念已经领导HCL在许多前沿领域取得成功和荣誉,并且作为哈佛、伦敦商学院、达顿商业出版和最近大卫汤姆逊的新书《迈向十亿的蓝图-以指数增长的七要素》的研究案例。
目前,HCL的9万名工作人员正紧锣密鼓地与500多个具有远见的客户合作,帮助他们转变运行模式并启动变革来改变商业经营模式。