职位描述
职责描述:
1、建立、完善、实施绩效管理体系;
2、制定合理的考核指标体系,设计、更新各岗位绩效考核指标;
3、监督各分子公司绩效考评过程,审核绩效考评结果,并汇总收集、分析绩效考核相关数据,编制绩效结果报告,并提出改进建议。
4、建立、完善、实施薪酬福利体系。
5、根据薪酬管理制度和市场薪酬水平调查,定期进行薪酬回顾和薪酬调整。
6、根据集团薪酬方案、员工日常考勤以及绩效考核结果等,审核各分子工资,确保工资按时发放。
任职要求:
1、具有三年以上人力资源工作经验,二年以上绩效薪酬管理相关工作经验。
2、掌握人力资源专业识与实务。
3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标。
4、熟悉国家和地方的劳动人事政策、法规。
5、了解人事行政部其他岗位和公司其他部门的工作内容。
熟悉企业管理知识。
了解财政与金融、会计与统计、市场营销、经济法、市场经济、税务等方面的基础知识。
企业介绍
重庆恒界峰工贸有限公司是重庆新强人力资源管理有限公司全资子公司。重庆新强人力资源管理有限公司成立于2006年;其前身为新华人才大市场(成立于1995年)。公司专注于为客户单位提供专业的劳务派遣及人力资源管理外包(HRBPO)服务。历经10年发展历程,新强秉承专业、专注、高效的服务理念、以客户需求为导向,以共赢为目标,汇集业内精英,凭借着专业高效的项目服务团队、人性化的员工管理及关怀服务,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。新强已经成长为重庆人力资源外包行业的知名企业之一,为100多家客户单位及近万名派遣员工提供优质的人力资源管理服务。