岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，规划各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、.领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科（全日制统招）以上学历；
1.4年以上人力资源从业经验，2年以上招聘管理工作经验。
2.熟悉人力资源专业知识，精通招聘模块，掌握各种面试技巧及方法。
3.具有较强的沟通协调能力、执行能力、抗压能力；较强的书面与口头表达能力。
4.积极进取、自信、独立性强、稳重。
5.为人正直，有良好的职业道德与职业操守，有正义感和社会责任感。
6.熟练使用各类办公软件，如WORD、EXCLE、PPT等。

重庆恒界峰工贸有限公司是重庆新强人力资源管理有限公司全资子公司。重庆新强人力资源管理有限公司成立于2006年；其前身为新华人才大市场(成立于1995年）。公司专注于为客户单位提供专业的劳务派遣及人力资源管理外包（HRBPO）服务。历经10年发展历程，新强秉承专业、专注、高效的服务理念、以客户需求为导向，以共赢为目标，汇集业内精英，凭借着专业高效的项目服务团队、人性化的员工管理及关怀服务，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。新强已经成长为重庆人力资源外包行业的知名企业之一，为100多家客户单位及近万名派遣员工提供优质的人力资源管理服务。