我们希望你做的事情：
1. 能够独立开展招聘，作为面试官参与到面试过程，能给用人部门提供建设性的意见，按时、高效、保质保量实现招聘目标；
2. 不断扩充招聘渠道，强化招聘平台，优化招聘流程，提升雇主品牌；
3. 深入了解所负责部门业务与人员发展状况，对业务线员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；
4.保持与业务管理层、各级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，通过有效员工关系管理，提升业务组织效力；
5. 做公司文化的传承和践行者，协助团队管理者进行人才管理、团队与文化建设，营造充满奋斗者精神和活力的工作氛围；
我们希望你是这样的：
1. 你必须是正直的、灵活的、坚韧的、富有进取心和亲和力，当然还有良好的沟通和文字能力；
2. 你需要具备人员招聘实施、人员甄别能力、拥有互联网人脉资源；
3. 善于时间管理，自律高效，能独立思考，办事有条理，抗压能力强，适应快节奏高要求的工作氛围；
4. 如果你懂点儿瑜伽／健身／文案策划，是个十足的互联网重度用户，那就更好了。

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