岗位职责：

1.全面掌握公司各个业务部门的招聘需求，带领HR团队高效精准完成招聘任务；
2.与业务部门深入合作，协助部门完成业务发展过程中的人力资源工作，包括人员招聘与配置、员工融入及个人和组织能力的提升发展等；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化；

任职要求：

1.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力；
2.有互联网行业工作经验，熟悉互联网企业的运营管理模式，了解互联网人才的现状,对创业企业的人力资源管理有一定研究；
3.具备较强的全面管理能力，精通人力资源各模块运作，能够根据公司整体战略，做好人力资源规划，并指导下属工作；
4.具有良好的人际交往能力、出色的统筹规划、组织协调沟通能力，能够处理复杂或突发问题；
5.为人正直，办事客观公正，有亲和力、责任心；

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