根据公司战略发展目标，组织完成人才的招聘、培训、薪酬与考核、劳动关系及行政管理等管理体系策划，完成企业人员配置分析，组织企业各部绩效考核，完善各部门管理规章制度；
1、根据企业战略规划及部门人力需求，合理制定公司人力资源规划，并贯彻实施；
2、根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；
3、处理劳资纠纷；
4、完善《员工奖惩管理办法》，规范劳动纪律；
5、进行满意度调查，将分析报告提交，做为决策参考；
6、组织及安排离职员工的访谈，并对收集数据进行分析；
7、将离职信息及时反馈给相关部门及主管，以便改善或提高企业管理，合理控制离职率；
8、处理与公司外部事项的接洽、沟通
任职要求：
35~40岁，本科及以上，人力资源/企业管理/行政管理/中文等相关专业。5年以上人事工作经验，2年以上人事主管工作经验/精通人力资源6大模块及法律法规知识

苏州罗普斯金铝业股份有限公司成立于1993年，于2010年1月12日在中国深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002333），是专业研发、生产和销售铝合金型材的综合性大型外商投资企业。公司主要研发、生产、销售建筑门窗类、装饰类、工业型材类、特种铝合金型材类等产品。产品广泛应用于建筑、汽车、光伏太阳能、LED照明、电梯装饰、轨道交通、机械化工、电子电器、航空航天等领域，并累计获得专利800余项。
罗普斯金是中国铝型材行业中设备先进、设计水平高、产品系列全的企业。从原料熔铸到模具配套，到挤型生产，再到成品制造，建立了完整的产业链，实现从源头就开始的全程质量控制。2016年，公司新厂区投入使用，占地700亩（约47万平方米），总体投入资金约18亿，包括有投资新建铝合金型材、铝合金熔铸、铝合金门窗幕墙产品以及铝挤压模具等多个项目，形成铝挤压产能15万吨，其中建筑铝型材10万吨，工业铝型材5万吨；铝合金熔铸产能10万吨；铝合金门窗及幕墙产能30万平方米；铝挤压模具产能6,000套。
历经二十多年来的发展，罗普斯金秉承“以创新科技开启多彩生活”，现已成为国内同行中的知名品牌。