职位描述
职责描述:
1、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,确保符合公司的薪酬绩效制度;
2、依据薪酬绩效管理制度,收集薪酬绩效数据,编制员工工资表,保证工资绩效按时准确发放;
3、受理员工绩效考核投诉,对异常结果上报纠偏,提出初步处理意见,报分管领导审核;
4、参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作,收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
5、按照相关要求建立五险一金台帐、实施年度社保预算,保证与社保局台帐的一致性;
6、建立薪酬绩效数据档案,定期对数据进行汇总分析,对异常数据进行预警,形成分析报告;
7、协助实施薪酬调查,定期汇总调查结果,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
8、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、基本要求:年龄23-30岁;
2、教育背景:人力资源及相关专业,大专及以上学历;
3、工作经验:两年以上人力薪酬绩效工作经验;
4、工作技能:熟悉国家人力资源法律法规、熟练使用办公软件,具备数据分析能力;
5、能力素质:具备较强的分析判断、观察及逻辑思维能力、正直、诚实、勤奋、责任心强、具备保密意识。
企业介绍
重庆兄弟装饰集团创立于1994年,是一家具有设计和施工双资质的重庆知名品牌装饰企业。
在多年的发展中,兄弟装饰以集团化、连锁化、直营化的发展模式,不断完善平台建设,建立起以研发中心为管理核心和创意源泉,涵盖家装、工装、软装、工程管理、材料配送、客户服务等在内的1+N系统服务平台,深度服务重庆家居消费者。
专业的人,做专业的事。兄弟装饰集团培养并拥有大批专业的设计、施工人才,旗下设计师、项目经理全部持证上岗,80余位优秀家装顾问、100位知名设计师、500多个专业施工团队、30组后期客户服务小组、50余位核心管理专家的强大服务团队,每年为近4000户家庭带来专业、优质、高效的家居装饰服务,实现上万人的家居梦想。
如今,兄弟装饰集团不仅成为“重庆市著名商标”“重庆市重合同守信用装饰企业”,也是重庆唯一取得最高级“全国信用等级AAA级企业”的家装企业,先后荣获全国住宅装饰百强企业、中国行业十大影响力品牌、低碳环保企业等超100项殊荣。同时,作为中国建筑装饰协会常务理事单位以及我市首个装饰行业3•15售后服务联系单位,至今在消费者协会及各主管单位保持零投诉,赢得了行业的肯定与领先地位,成为重庆装饰界翘楚。
同时,在“用心装饰重庆”的服务理念下,兄弟装饰集团将不断锐意向前,研发创新,在企业管理、艺术创作、客户服务等方面,为1+N系统服务平台注入更多新产品,新技术,新理念,为消费者提供全程可控、可视、系统、全面的家居装饰服务。