职责描述：
1、建立与维护事业部薪酬、福利、绩效、基础人事管理体系；
2、负责核心人才薪酬福利与激励方案的设计与维护；
3、负责核心人才绩效与人事数据管理；
4、建立与推广事业部员工激励与考核政策；
5、负责人力资源信息化项目；
6、负责人力资源最佳实践研究与分析；
7、负责分子公司人力资源体系审核；
8、支持分子公司人力资源体系建设；
9、支持和监督分子公司薪酬、福利、绩效管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、企业管理等管理类相关专业优先；
2、3年以上工作经验，3年以上大中型企业或集团公司总部薪酬福利和绩效管理工作经历；
3、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，良好的团队合作精神，抗压能力强；
4、具备薪酬福利、绩效体系设计知识。

双英集团是中国汽车座椅和内饰零部件的优秀供应商，是该领域的先进制造平台和中国驰名商标。我们希望为客户提供最具性价比的产品和服务，为最终使用者提供舒适的产品体验，为员工提供安全、舒适的工作环境。
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