职责描述：
1、在符合当地法律法规前提下，根据集团相关政策，执行人力资源政策及流程，并持续改进以支持公司的发展目标。根据公司的发展目标和人力资源现状，编制人力资源中长期规划；提供组织结构调整建议，进行相应的调整和完善，建立和健全岗职体系，建立有效的组织架构和编制。
2、建立和完善人力资源信息系统，为公司的相关人事决策提供信息支持。
3、建立和完善招聘和配置制度、流程和工具并指导实施，吸纳内外部人才，优化公司人力资源配置。
4、建立和完善公司绩效考核体系、流程和工具，确保绩效考核工作有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导。
5、建立、实施、完善薪酬福利政策、流程和工具，确保人力资源成本符合公司效益要求的同时，体现薪酬福利的竞争性、激励性、公平性，控制劳动力成本、控制加班。
6、建立和实施人员培训和发展体系、流程和工具，分析组织能力差异并提供相关的发展方案，确保人员及其能力符合岗位需求，以实现公司的业务目标，同时帮助员工获得持续发展的职业机会。
7、建立、健全、执行员工劳动合同及纪律管理制度，确保人员管理符合国家法律法规和公司经营管理要求。
8、推广企业文化，形成公司倡导的文化氛围。定期掌握员工的思想动态，支持业务部门对存在的问题制定行动计划，不断提高员工敬业度，推动最佳雇主品牌建设。组织员工合理化建议评审，员工满意度调查和员工代表会议，负责部门员工的管理，做好工作计划、跟踪和辅导，不断提高本部门员工的工作能力和工作效率。
9、完成领导交代的临时任务。
任职要求：
1、具备前沿的系统人力资源管理知识，具备运作招聘、薪酬设计、绩效管理、培训与发展及劳动关系模块的专业能力；
2、业务理解能力，对业务需求非常敏感，能够通过人力资源的角度为业务需求提供解决方案。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规，熟悉人力资源相关的法律程序；
4、具有五年以上人力资源管理相关工作经验；
5、语言表达能力好，沟通能力强，具备一定的人员素质识别能力、以及组织协调能力。
6、工作严谨客观，原则性强，极具亲和力；
7、具有较强的沟通能力及公文写作能力。

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