1. 掌握最新市场信息，更新当天的招聘进度依，需求提出调整政策建议（报总经理同意后执行）.
2. 及时接收业务员反馈的竞争对手的各种信息，进行判断分析，并呈报（副）总经理进行决断。
3. 查看每天的招聘日报表，了解分析与竞争对手的差异，并提出合理化建议.
4. 与客服确认次日招聘需求，制定好返费政策，报（副）总经理同意.
5. 建立管理分公司所有供应商资料库，并不定期抽查业务员维护记录.
6. 常事件的处理（返费异常等）



任职要求：

吴江市协和人力资源有限公司是一个年轻的，极具发展潜力的企业。公司在成立之初即遵循人性化管理的的原则，给予员工众多的发展机会及空间。使每位员工都以主人翁的精神投入到公司的运营及发展中来。公司给予每位员工极具竞争力的薪资福利，使员工工作安心。协和人力资源期待每一位有志之士加入，与企业共同成长