综述：
独立负责人力资源招聘、培训、绩效考核、等模块工作的进行，配合人力资源负责人将集团的人力资源策略及政策在公司内有效的施行。

岗位职责：
1、招聘
（1）招聘计划及实施工作：根据公司人员需求，制定招聘计划，确定招聘策略，控制招聘费用，开展招聘工作包括（确立招聘渠道维护，人才寻找，筛选，进行初试，复试、终面安排，结果通知，供职信发放，入职安排等）。同时支持集团仕官生招聘并做好地区公司绽放计划。
（2）维护储备人才库：将各种渠道搜集到的人员名单分部门，分岗位储备人才，定期联系储备人才。同时实时更新面试人员名单，做好通过及淘汰人员记录。
（3）猎头培养与关系维护：寻找并确定重点合作猎头，通过多岗位提供、企业文化培训、面试标准把控等培养并建立战略合作关系，同时过程中筛选并淘汰不符合猎头。
2、培训
（1）培训计划及实施工作：根据公司需求（业务组织人才战略等）制定年度培训计划并实施培训工作及做好培训后的反馈总结工作。
3、绩效
（1）绩效考核：进行年中与年底公司人员绩效考核工作，并支持人力资源经理完成部分员工的个人发展计划或限期绩效改进计划等工作。
4、员工敬业度
（1）公司员工敬业度调查：根据敬业度调查反馈数据，进行分析，找出公司与职能方面的问题，提出解决方案。
（2）360评估：定期进行员工的360评估，帮助员工全方位认识自己优点与不足，帮助个人成长。
（3）总经理恳谈会：定期举行总经理与全员或职能部门的沟通交流，帮助总经理了解发现员工、组织层面问题，帮助员工了解公司战略、业务进展等情况，加深员工对于公司的归属感和认同度。
（4）组织架构梳理：配合人力资源经理与总经理、职能项目负责人及时充分沟通，依据公司以往组织用人经验及集团汇编标准，进行组织人员合理性梳理，严控后台人员数量及不合理新增人员需求，保证组织有效性及高劳动生产率。
（5）企业文化维护：协助人力资源经理维持企业文化的定义，将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，总结典型行为和事件，将企业文化生动化、具体化、丰富化，并进行员工沟通交流，解释企业文化管理中的疑难现象和问题。

任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、一线地产or知名大型企业从业经历者优先。

龙湖地产1993年创建于重庆，发展于全国，是一家专注产品和服务品质的专业地产公司，业务涉及地产开发、商业运营和物业服务三大领域。2009年，龙湖地产有限公司（股份代码：960）于香港联交所主板上市。截至目前，集团拥有雇员10000余人，业务遍布中国西部、环渤海、长三角、华南和华中23个城市，累计已开发项目超过100个，建筑面积超过2000万平方米，待开发土地储备约3949余万平方米，年销售额突破481亿元人民币，经营规模和综合实力居中国房地产行业领先地位。
龙湖名景台是龙湖地产济南公司的首个项目。项目位于济南市西部新城西客站片区——青岛路与腊山河西路交汇处北行三百米，区域内交通路网完善，出行便利；项目依傍小清河与腊山河，自然资源优越。项目总建筑面积约35万㎡，以9-11层洋房及18层小高层为主，少量高层及商业为辅，是西客站片区唯一的花园洋房社区。