职责描述：
1、负责每月社保、公积金申报工作及月度报表，解答员工关于社保公积金方面的咨询；
2、负责公司日常薪酬福利操作，年度福利预算规划，市场薪资福利调研以及福利项目设置等项目性工作；
3、负责人力相关系统后台的维护和调整；
4、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
5、根据公司批准的制度方案，协助开展薪酬调整、绩效考核项目工作。
6、及时了解政府相关政策及行业发展情况，协助制定及更新人力资源相关制度。

任职要求：
1、本科以上学历，最好是人力资源或者统计学专业，有1年以上相关工作经验，对薪酬模块感兴趣。
2、熟悉人力行政基础事务工作的处理，熟练使用WORD、EXCEL、POWER POINT等办公软件；
3、擅长数据分析和方案策划，具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调、沟通、语言表达能力，有原则性，具备一定的亲和力及团队精神。
4、勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力。

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