岗位职责：
1、负责集团薪酬制度、激励方案制定及奖金支出审批，人工成本预算及监控。
2、负责配套福利制度起草及优化建议，福利方案的制定及修订。
3、负责部门目标责任状的签订，考核制度、年度评估方案等制定及优化，考核实施过程监控。
4、监督和指导项目公司薪酬福利及考核工作的开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关管理专业。
2、三年以上同等岗位工作经验，文旅行业工作者优先考虑。
3、熟悉薪酬管理制度及相关福利政策、熟悉BSC、KPI等考核工具。
4、良好的沟通与协调能力，计划与执行力较好，对相关制度的建设有较好的认识。
5、严谨细致、诚信正直，有一定的人际交往能力。

中国奥园地产集团创立于1996年，于2007年10月9日在香港联交所主板正式上市（股票代号3883），2013年进入百亿俱乐部行列，2015年首次进军海外市场澳洲悉尼，并获得优秀业绩。
历经20年跨越式发展，奥园形成了“地产开发、商业运营、健康养生、文化旅游、跨境电商、物管服务”六大核心业务，目前已在全国打造60多个项目，坚持“快速开发、快速销售”的开发策略，以珠三角、环渤海、长三角、中西部核心区及北部湾中国五大经济圈为核心的布局，逐步形成区域聚焦、海外布局的“稳健、多元”的发展之路，扛鼎中国房企未来。
作为中国首个复合地产的缔造者、中国主题地产创新理念的开拓者。奥园地产集团开创性地将房地产开发与创造消费者生活方式密切结合，将房地产产业和其他关联产业有机整合，在满足消费者的实用性功能价值之外，为消费者创造出健康向上、和谐美好的生活体验和文化价值。
未来，奥园地产集团开将秉持「构筑健康生活」的品牌理念，专注于住宅和商业地产的双线开发，以品质为导向，致力于为客户提供高质量人居环境和创造积极健康的生活方式，引领城市健康生活。
（根据克而瑞地产研究《2017年上半年中国房地产企业销售TOP200》排行榜，奥园集团位于第47名。奥园集团正处在全国高速扩张阶段，在巩固华南地区优势地位基础上，进入华东地区、华中地区、华北地区、西南地区，大量需求各专业中高级职业经理人。）