工作职责：
（一）薪酬管理
1、根据集团战略规划、业务需求及人力资源管理要求，负责薪酬模块管理，牵头完成年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作；
2、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案；
3、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考；
4、负责薪酬管理其他日常性工作。
（二）绩效管理
1、统筹实施绩效管理，结合集团战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；
2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案；
3、设计、制订、优化新项目孵化管理制度、流程、考核及激励机制；
4、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；
5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先；
2、5年以上同等岗位工作经验，有集团总部、地产、文旅行业工作者优先考虑；
3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；
5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

中国奥园地产集团创立于1996年，于2007年10月9日在香港联交所主板正式上市（股票代号3883），2013年进入百亿俱乐部行列，2015年首次进军海外市场澳洲悉尼，并获得优秀业绩。
历经20年跨越式发展，奥园形成了“地产开发、商业运营、健康养生、文化旅游、跨境电商、物管服务”六大核心业务，目前已在全国打造60多个项目，坚持“快速开发、快速销售”的开发策略，以珠三角、环渤海、长三角、中西部核心区及北部湾中国五大经济圈为核心的布局，逐步形成区域聚焦、海外布局的“稳健、多元”的发展之路，扛鼎中国房企未来。
作为中国首个复合地产的缔造者、中国主题地产创新理念的开拓者。奥园地产集团开创性地将房地产开发与创造消费者生活方式密切结合，将房地产产业和其他关联产业有机整合，在满足消费者的实用性功能价值之外，为消费者创造出健康向上、和谐美好的生活体验和文化价值。
未来，奥园地产集团开将秉持「构筑健康生活」的品牌理念，专注于住宅和商业地产的双线开发，以品质为导向，致力于为客户提供高质量人居环境和创造积极健康的生活方式，引领城市健康生活。
（根据克而瑞地产研究《2017年上半年中国房地产企业销售TOP200》排行榜，奥园集团位于第47名。奥园集团正处在全国高速扩张阶段，在巩固华南地区优势地位基础上，进入华东地区、华中地区、华北地区、西南地区，大量需求各专业中高级职业经理人。）