职位描述：
1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，负责制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；
2、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，设计搭建公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；
4、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依；
6、对薪酬方案进行梳理，薪酬体系的完善与优化，制定薪资福利管理制度。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型公司（千人左右）薪酬福利专业模块实施经验；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

　　上海即富是一家专注于小微商家数据服务的控股集团公司。公司通过提供电信增值服务、圈子电商、金融外包等基于场景的支付服务，为小微商家提供移动互联网综合解决方案。公司同时通过基于小微商家各类交易行为数据，运用大数据征信体系，为小微商家提供交易过程中的一系列互联网金融综合解决方案。
上海即富由中国信贷、复星集团联合投资，公司为上海市高新技术企业，拥有多项知识产权，在上海、浙江、山东、深圳等多地设有分子公司。
公司旗下拥有电信增值业务许可证、支付业务许可证、征信公司（正在申牌中）、互联网金融公司、金融数据外包公司等多项互联网金融服务资质和多家互联网金融服务企业。

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