职责描述：
1.负责公司“无车承运人”项目，产品设计、开发、测试、上线、推广实施等工作；
2.对“无车承运人”项目，上下游开发环节非常熟悉，并起到核心主导作用；
3.制定“无车承运人”项目解决方案，合作方论证、谈判及日常物流运行监控；
4.与客户、项目组、管理层、其它相关方保持良好的关系和有效的沟通。
任职要求：
1.三年以上产品经理工作经验，有互联网公司/物流企业产品运营经验者优先考虑；
2.三年以上软件开发，项目管理工作经验（可考虑完整的开发团队整体引进）；
3.熟悉“无车承运人”相关政策（有大宗商品物流经验尤佳）；
4.有相关物流产品开发者优先考虑。

中国企业50强——东方希望集团是由我国著名企业家刘永行先生于1982年创立，是我国改革开放后建立的首批代表企业。目前已发展成为集农业、重工业和投资为一体的特大型跨国企业集团。
东方希望集团总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，现有员工超过18000人，实体企业150多家，年产值700亿元，所涉及的领域竞争力均居行业前列。集团饲料板块现有100余家以饲料为主，涉足生物工程等相关行业的子公司分布在中国30余个省市自治区和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等国家。集团重工业公司有50多家，分别在内蒙古、山东、河南、重庆、新疆等地建设有大型电解铝、甲醇、二甲醚、氧化铝、热电、PTA、PVC、醋酸、水泥等重化工业工厂。
东方希望以走“既好、又快、还省”的投资道路，致力于打造循环产业链，充分利用上、下游资源，变废为宝，梯度利用，具有节能、环保和可持续发展的特点，显示了很强的市场竞争力。 同时，把以“诚信、正气、正义”为核心的三大观念作为企业文化的主要纲领，全力打造企业核心竞争力，在农业和重化工领域不断拓展，2010年、2011年东方希望名列中国民营企业500强第18位、第19位（制造业第10位），成为祖国经济建设的重要力量！
人才理念

不拘一格用人才，员工在集团的发展不受资历、学历等的限制。在这里，各个岗位人员均有机会得到成长与发展，如有的营销代表成长为片区总裁，有的从会计成长为片区总裁。

教练伴您成长
东方希望要求各级干部做好“榜样、教师、教练”，帮助下属成长是每位干部的责任。衡量一个好干部的标准之一，就是看他是否不断地帮助身边的人成长，使下属与他同样优秀。

人才梯队建设
集团重视员工培养，大部分管理干部都成长于基层。集团超过80%的中高层管理干部来自于内部选拔。另外，集团拥有一套完整的人才储备、培养体制，如人才梯队建设计划、员工职业生涯规划等。
跨行业跨领域的发展机会
集团目前拥有农业、重化工业和投资三大板块，产业横跨众多技术领域。员工将得到向其他行业和领域横向发展的机会。