岗位职责：

作为敏捷团队成员执行SCRUM敏捷开发，参与持续迭代改进
负责对产品设计的整体架构、局部设计、关键技术点进行决策定义
负责引入良好的工程实践，持续提高产品质量和开发效率
负责团队新人的技术水平提升
完成上级领导交付的其他工作

职位要求：
深刻理解并精通B/S、C/S体系结构
精通Web开发相关语言 (PHP/JS/JAVA等)，可自由认领所有开发任务。
扎实的数据结构，操作系统和网络通信基础
熟悉SCRUM开发, 认同敏捷价值观，做事积极主动
拥有强烈的好奇心和优秀的学习能力，时刻学习新兴的相关技术
具备良好的沟通协作能力，技术沟通热情高涨
缜密的逻辑思维，良好的文档撰写、文字表达能力
有SCRUM联盟的敏捷教练(Certified Scrum Master)认证
有效执行SCRUM框架, 对客户/团队/股东三方负责, 时刻确保三方共识 (Alignment)
10.能够引导团队积极有效的和内外部的开发与非开发人员进行沟通协作。
11.掌握并熟练使用公司及团队技术体系: 框架（Q/Gini/Vue等），环境 (Linux/Mac/Docker)
12.熟知团队相关代码库的各个项目情况。
13.充分了解数据导向的方法改进，对所负责的任务会做及时的量化计划和汇报
14.能同时引导团队理解数字的重要性并做好规模估计和耗时记录工作，总而使团队内人员产能能够有效量化，并确保整体产能的逐步稳步提升

湛慧咨询定位于人力资源管理咨询与管理协同系统的专业外包供应商，为客户量身定制“管理+IT”的卓越绩效战略，帮助客户优化管理流程，创造持续价值。公司创始人拥有近二十年国际化咨询背景和本土管理经验，核心团队中既有海外知名咨询开发团队核心骨干，又有本土组织管理专家，是兼具实践咨询和前沿开发能力的复合型团队。咨询顾问均是硕士以上学历，拥有海外及国内最知名高校的人力资源管理、管理心理学、MBA等专业背景。
湛慧咨询和客户共同设计符合他们特定情况的方案，涵盖组织可能碰到的关于人才和组织的关键问题，聚集领域的有：股权激励；核心创业团队胜任力调查；并购重组人力资源调查；初创企业人力资源孵化服务；猎头与信息服务；组织规划；绩效管理与薪酬战略；人才管理；人力资源云服务系统等。
　　股权激励，以中长期激励为纽带，实现股东价值与人才价值双赢，基于SAA绩效模型，采取股权激励设计六元归位法则，帮助客户建立合理的股权激励体系。
　　核心创业团队胜任力调查，为投资机构制定投资策略提供可靠依据，有效防范投资中的风险。一般有调查准备、调查实施、调查诊断报告、调查建议与辅导四个环节构成。围绕创业胜任力模型工具，涉及人员面谈、审核盘点资料、人才测评与问卷调查等方法。
　　并购重组人力资源调查，为并购决策提供人力资源相关依据，找出影响谈判议价的人力资源问题，作好人力资源整合的准备，为整合规划和决策提供所需信息。