任职要求：
1.根据人力资源战略规划，编写部门组织结构和岗位职责，培训部门团队成员，确保部门各岗位职责清晰，分工明确，梯队人才充足，适应并促进公司人才的稳定发展。
2.根据公司人力资源规划，建立子公司整体人力资源部的管控体系，整合公司人力资源，确保人力资源的最大效果化。
3.根据人力资源规划，制定公司员工职业发展规划，建立人才梯队成长体系，并组织实施，确保企业发展的活力。
4.根据人力资源战略规划，建立和完善招聘管理制度，编写年度招聘计划和年度招聘费预算，完成公司中高层人员的引荐并组织完成公司人员招聘需求，确保公司人才供应的质量和适用性。
5.根据公司人力资源战略规划，建立并健全公司培训管理制度，促进公司人才质量的提高和公司企业文化的建设。
6.根据公司发展定位及市场薪酬行情，建立公司薪酬福利管理制度，确保公司的薪酬能吸引、激励、保留优秀的人才。
7.结合公司战略发展，依据考核流程与考核制度，组织相应部门制定组织绩效及个人绩效考核指标，确保指标的合理性和激励性。
8.依据公司发展理念，建立良好的员工沟通渠道，确保公司内部信息畅通，营造良好的工作环境。
任职资格：
1.大专以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业,30-42岁左右。
2.8年以上大中型制造型企业人力资源从业工作经验，三年以上同等岗位管理经验。
3.掌握系统的人力资源管理理念,熟悉劳动法律法规,了解相关心理学知识。
4.具有较强的亲和能力,书面表达能力较好,具有较强的组织协调能力。

公司简介（www.yekalon.com）
作为全球性综合建材家居品牌运营商，燕加隆以全球视野和国际思维，凭借领先的技术、优良的服务和一流的品牌开创全球建材家居一体化新时代。

公司实现了森林资源、研发、设计、生产、销售、物流等纵深产业链一体化及主要装饰建材大类产品，如地板、瓷砖、橱柜、门窗、卫浴、五金、石材等横向产品种类一体化的全球运营, 集团拥有YEKALON燕加隆、SENNORWELL森诺韦尔、PETRUS柏金、TAP&GO一拍即合等著名国际品牌，产品畅销全球近200个国家和地区。

燕加隆自主研发的“一拍即合”地板锁扣技术，经2007年美国“337”知识产权诉讼案，不仅成为第一家赢得“337” 诉讼案的中国企业，而且成功打破欧美地板巨头“地板核心技术垄断”，成为全球领先的三大最具实用价值地板锁扣技术之一。公司在短时间内形成以华中生产基地为中心，辐射全国的销售网络。

公司秉承“以人为本、人尽其才”的管理理念，为所有员工提供富有竞争力的薪酬和广阔的职业发展空间。在这里，我们会提供给您展现自我的平台，在这里，我们也期待您实现自己的宏伟夙愿！

依托燕加隆集团强大的资本实力和资源平台，2015年成立房地产开发版块并成立湖北省燕加瑞置业有限公司。现在湖北省黄冈市麻城经济开发区开发西城区城市综合体项目。该项目位于麻城经济开发区核心区域，紧邻政府新区，交通便利。项目涵盖大型主力超市、国际购物中心、星级酒店、商住SOHO、商业步行街和标杆住宅，集购物、休闲、娱乐、餐饮、酒店、办公、教育、居住八大功能于一体的一站式全方位体验式购物及社交平台，占地面积约200亩，总建筑面积达40万平方米。

福利制度：
1、公司实行五天8小时工作制（深圳总部）；
2、按法定享受各类节假日；
3、为员工购买社保及住房公积金；
4、每月举行丰富多彩的员工活动；
5、每年安排公司员工大型外出旅游；
6、每年定期组织员工免费参加体检；
7、工作满一年以上享受带薪年假；
8、遇重大节假日发放礼品。