岗位职责：
1、全面负责人力资源管理；
2、管理公司招聘工作，明确部门用人需求，满足公司人才需求；
3、管理公司绩效工作，结合业务确定考核项目及考核点，公平、公正地评价员工工作；
4、负责培训工作，提高中坚团队管理能力与业务能力；
5、负责人才梯队建设，结合公司需求规划骨干员工职业发展；
6、负责人力资源制度、流程建设，避免法律风险，提高工作效率；
7、负责劳动关系管理，建立、完善基础信息平台；
8、负责企业文化建设，培养员工积极向上的工作心态；
9、负责团队建设，提高人力资源团队的工作能力；
10、负责根据公司实际情况，建立或调整薪酬体系；
11、领导安排的其他工作。

任职条件：
1、3年以上人力资源总监工作经验，团队不少于3人；
2、精通绩效管理，具备指导各部门制订KPI的能力，了解招聘管理，了解薪酬体系建设；
3、具备培训管理能力，具备一定的课程开发能力，具备初级讲师能力；
4、熟悉分公司管理体制，具备异地管理经验，能够以总部为中心开展工作；
5、对国家及地方相关人力资源法规了解；
6、具备销售或生产研发类公司工作经验；
7、理解力强、亲和力强，具备对结果负责的工作风格；
8、具有优秀的协调组织能力，具有一定的抗压能力，能接受偶尔出差。

优选条件：
1、具备识别关键工作能力；
2、具备人力资源规划能力；
3、具备民营500强人力资源部门经理以上岗位经验；
4、具备汽车行业配套生产企业工作经历；
5、具备外企与民企均为经理级以上岗位工作经验；
6、具备英语沟通能力。

恩吉威公司介绍（网址：www.ngv.com.cn）
北京恩吉威公司于1998年1月成立，专业从事燃气汽车国际合作、新车型开发、标定试验、系统产品研发、生产与供应、技术支持、培训和售后服务、新车燃气系统安装等业务。公司在成都、长春都有自己的生产、研发基地。
　 公司坚持引进国际先进技术和自主研发相结合，始终与欧洲多家著名专业公司开展广泛的合作。在燃气汽车国际合作、新车型开发、标定、供货组织、售后保障等方面形成了核心竞争力。
　　截止2011年，恩吉威是我国OEM汽车厂燃气汽车市场配套数量最多的供应商。主要客户有：一汽大众、神龙汽车、北京现代、西安比亚迪、长安铃木、沈阳华晨等。
北京恩吉威控股子公司—上海格令汽车电子有限公司位于上海市科技园区，是一家以提供汽车电子产品研发、制造与服务为主营业务的高新技术企业。
公司构建了先进的汽车电子开发平台，具有良好的新产品研发能力，在实践中建立了完善的汽车电子产品型式认证标准。
上海格令拥有一支经验丰富、合作默契、年轻的研发队伍，同时与业界各大研发机构保持良好的交流沟通渠道，这是公司的快速稳健发展基石。
公司为客户提供ECU平台软硬件为主，并提供基本的策略开发方案，配合客户完成客户所擅长的具有核心竞争力的系统开发。同时上海格令也提供产品定制服务，为客户量身定做满足客户需求的产品，并利用自身资源为客户提供系统集成、产品生产、部件定制、采购等方面的支持。
在国内，公司秉承先进的控制理念及对行业未来趋势的把握，结合中国本土汽车行业的实际需求，研发出了众多针对性强的产品。其中应用于CNG/LNG单燃料汽车以及汽油－天然气两用燃料汽车的电控系统实现了批量配套，得到了市场的认可和良好的反馈。

传化控股集团有限公司专注于投资业务，依托于多元化的产业布局和雄厚实力，开展股权投资基金和自有资金直接投资业务。公司秉持“开拓进取、勇于创新”的企业精神，融合了开放、创新的商业理念和厚德、务实的商业文化，以开创宏伟事业的气度经营企业，通过对外战略合作实现公司的跨越发展。公司的愿景是成为中国领先的民营企业综合型投资控股平台，与合作伙伴实现共赢共成长。如欲了解更多，请浏览公司官网：www.transfarcapital.com

股东背景：
传化集团创建于1986年，是知名的多元化现代民营企业集团,致力于化工、物流、农业、科技城、投资等事业领域。2013年实现工业和服务业总收入244亿元。位列“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最具价值品牌500强”。
传化人秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观，以“幸福员工、成就客户、引领产业”为共同使命，长期立足于具有发展潜力的产业领域，通过创造充满活力的创新企业，为员工和客户建设共同发展的事业平台，致力于成为推动社会进步的重要力量。具体内容，详见传化集团官网：www.etransfar.com