1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、各大合作网站发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　4、 组织、安排应聘人员的面试； 　5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、 管理公司人事的档案； 　　7、 协助实施员工培训活动； 　　8、协助人事经理绩效考核数据采集等相关工作9、完成人力资源部经理交办的其它事项。任职资格：1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历。2.有良好的语言表达能力和文字功底。3、熟练使用Office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。5、有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作意识。6、诚实、正直、积极、虚心接受他人意见。7、应届毕业生也考虑，实习生亦可。

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