岗位职责：一. 薪酬方向：1.按照公司对薪酬绩效管理的要求，协助制定薪酬、绩效考核相关管理制度；2.制定分析人工成本预算，并监控、跟踪预算执行情况，提出薪酬体系调整建议；3.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为决策提供数据支持；二. 培训方向：1.分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 2.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 3.发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；三. 其他事宜1.负责公司员工档案管理、劳动合同、社保办理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；2.负责公司入职、离职，分析离职面谈记录和离职数据；任职要求：1. 人力资源或相关专业本科及以上学历；2. 三年以上人力资源实务操作经验；3. 具有员工薪酬管理、培训管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4. 良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5. 数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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