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绩效薪酬主管

刷新时间:2018-11-07

互联网/电子商务

10-15万

深圳市 | 大专 | 1-3年

基本信息
工作地点:深圳市 所属部门:人力部
职位类别:互联网/网络 招聘人数:1 人
汇报对象:人力资源经理
职位描述

您需要拥有:任职条件:1、大专以上学历,3年以上薪酬绩效管理工作经验,能独立制定薪酬绩效方案,修订,执行,完善。2、精通函数,EXCEL熟练,对数字分析敏感;3、有较强的沟通能力,实操能力强;4. 抗压能力强,有做过大型企业或互联网行业的优先。您需要做到:1、根据企业发展目标和人力资源规划,制定企业薪酬福利工作总体规划;2、建立与绩效挂钩的薪酬福利体系,确保员工收入的公平性、合理性;3、研究和跟踪市场薪酬变化情况,制定相应的薪酬调整计划;4、建立薪酬调查数据库,进行企业人力成本核算与预测,并提供分析报告;5、协助公司人力资源部经理不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议;6、组织编制员工工资表,以确保员工工资准确、正常发放;7、负责处理薪酬核算与发放中出现的各种异议;8、拟订企业绩效考核管理制度,经批准后组织实施,并对考核制度不断进行修正和完善;9、拟订绩效考核计划,协助企业各部门负责人制定各部门员工绩效考核指标体系;10、定期组织实施绩效考核活动,对企业各部门员工的工作绩效进行考核评估;11、培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作

岗位要求:
学历要求:大专 工作经验:1-3年
年龄要求:3-25岁
语言要求:普通话 专业要求:不限
企业信息
公司性质:其它 公司规模:20人以下
所属行业:互联网/电子商务
企业介绍

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