关于鸿波
鸿波信息有限公司成立于1994年6月，注册资本人民币1亿元， 是中国通信服务股份有限公司（香港上市公司：HK0552）的全资企业。
公司在信息技术服务领域，特别是在建筑智能化及互联网服务领域，积累了丰富的产品开发及运营经验，拥有高效的资源整合与运作能力。作为政府认定的高新技术企业，公司拥有一支由博士、硕士等专业人才组成的创新型精英团队，致力于为客户提供卓越的产品与服务整合解决方案，为客户创造价值。

企业文化
上善若水的服务文化
以泽披万物、不争名利的品行奉献社会，以服务文化的有效践行满足利益相关者的需求，实现合作的共赢，履行社会责任

核心价值观
创新、包容、坚韧、信赖、伙伴
创新—创新无极限、创新意识、创新结构、创新目标
包容—包容无止境、包容失败、包容个性、包容利益相关者
坚韧—坚韧无终点、超越自我、追求卓越
信赖—信赖无障碍、专注、专业、专家
伙伴—伙伴无条件、资源共享、合作共赢

薪酬福利待遇
公司为员工提供极具竞争力的薪酬和良好的福利待遇：
1.富市场竞争力的薪酬体系：员工薪酬包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴、福利和奖金。
2.完善的社会保障：公司按相关的法律法规为员工缴纳社会保险及住房公积金，同时购买企业年金和人身意外险；
3.人性化的休假制度：在法定节假日外，公司员工享有年假、婚假、产假、看护假、直系亲属丧假、计划生育假、调动迁户假等带薪假期。
4.贴心的健康计划：为员工每年提供一次全面的免费体检。
5.落户深圳：公司为符合深圳人才政策的员工解决深圳户口、保管员工档案。
6.工会活动：工会拨出固定经费开展活动，为有相同兴趣、爱好、特长的同事提供活动平台，以丰富员工的业余文化生活，促进员工工作外的互相交流。
7.专业技术资格津贴：公司鼓励员工不断自我提升，为提高员工在职学习专业技术知识的积极性，公司为取得一定专业技术资格的员工给予专业技术资格津贴。
8.其他福利

培训发展
一、通畅的晋升机会和渠道：为员工提供“管理+专业”双职业发展通道，为各个岗位的员工提供平等的展示舞台和广阔 的发展空间。
二、完善的培训体系：公司的培训包括入职培训，专项技能培训，员工自我学习。

1.入职培训： 主要内容包括公司发展历程、组织结构、战略与目标、企业文化、行业发展现状、公司规章制度、安全生产知识、流程管理体系、业务管理系统等。通过入职培训促使员工尽快融入新的工作环境，适应新的工作要求；
2.专项技能培训： 根据公司业务发展的需要，结合团队和员工的培训需求，针对某项管理能力或者专项技术而开发的培训课程。课程包括智能建筑行业业务拓展实操、智能建筑设计标准及规范、智能建筑工程施工规范和实际操作、样板工程项目参观等。通过专项技能培训使员工专业能力得到提高，是员工走向成功的必经之路；
3.员工自我学习： 员工主动参加与工作相关的提升学历、职称/职业资格、专业技能的自学和考试，公司将给予支持与帮助，帮助员工成为本行业的专家型人才。本项培训能大大提升员工的学习热情，将培训由被动转化为主动，让企业与员工共同走向成功。

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