泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。


自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。


在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2010年底，泰康人寿在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等32家分公司，265家中心支公司，形成了完整的业务体系，累计服务的个人和机构客户达1800余万。


2009年，泰康人寿克服金融危机影响，主动防范风险，调整结构，坚持专业化方向和价值管理，实现业务稳健成长。全年保费收入670.11亿元，税后利润24.82亿元，偿付能力充足率208%，资产总额1995.14亿元。泰康人寿连续三年保持了国内寿险市场第四的地位，荣列“2009中国企业500强”第84位，“中国服务企业500强”第33位。


2006年至2007年，经保监会批准，泰康人寿先后设立了泰康资产管理有限责任公司和泰康养老保险股份有限公司两家子公司。截至2009年底，泰康资产管理的资产规模超过2000亿元，资金运用收益率在近几年一直名列行业前茅，是国内资本市场大型机构投资者之一。泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格，形成了“三位一体”的企业年金服务体系。2009年，泰康养老获批筹建北京、上海两家分公司。


2009年11月19日，经保监会批准，泰康人寿获得中国保险行业第一个养老社区投资试点资格。

2012年，面对保险业复杂严峻的发展形势，泰康人寿变革机制，创新服务，夯实管理，主动迈出了价值转型的坚定步伐，并以首创的养老商业模式成功落地为标志，实现了寿险产业链的延伸和集团业务架构的拓展。2012年，泰康人寿实现总规模保费754亿元，新单价值实现正增长5%，位居大型保险公司前列，偿付能力充足。

在价值转型和服务提升方面，泰康人寿扎实推进，成效初显。个人营销队伍和产品结构持续优化；银行保险期缴类价值型产品市场排名稳居前列；法人业务实现盈利正增长，23家养老金分公司先后开业，基本完成全国布局；网销业务继续领跑市场，官网直销的非理财产品保费收入增幅达132%。服务方面，为满足3G时代保险服务“更便捷”的客户新需求，泰康人寿不断进行电子化、智能化、移动化服务升级，率先推出手机客户端“泰康e服务”和“泰康口袋保险”，全方位打造移动保险平台。据了解，2012年，泰康人寿通过电子化服务平台提供服务累计超过400万次，电子化投保、理赔使用率分别为93%、73%，理赔满意率达到97.2%。

投资方面，泰康人寿继续坚持稳健的投资策略，并积极参与基础设施投资建设。泰康人寿和泰康资产分别通过“保监会不动产投资能力和投资计划产品创新能力备案”，成为《保险资金投资不动产暂行办法》实施以来，行业内第一批取得不动产直接投资、不动产金融产品设立与发行双重资格的保险集团化公司。2012年，泰康资产共发起6只基础设施及不动产债权投资计划，总投资规模132亿元。

作为保险业首家获得养老社区试点资格的保险公司，泰康人寿经过五年的探索创新，于2012年4月25日推出中国首个保险产品与养老社区相衔接的综合养老计划，6月6日，泰康养老社区北京旗舰店奠基开建，正式开启了泰康养老社区全面建设进程。截至目前，泰康养老社区已初步完成北京、上海、广州三地布局。这一养老商业新模式正式落地，引领了2012年保险业养老社区建设热潮。

2012年12月，泰康人寿面向股东的40亿元增资完成。此次增资充分显示了股东对泰康人寿未来发展的信心，也将极大地支持2013年各项业务的稳定健康发展。


公司秉承“以人为本”的人才观，诚聘各路英才，所述岗位欢迎自信、勇于挑战的您加入！~



薪酬福利
公司的薪酬战略，致力于鼓励员工长远发展、有力支持价值创造，并具备综合竞争优势。

具体薪资构成：
公司一般员工的薪资构成为：
职位工资：体现公司“为职位价值付薪”的付薪理念
职级工资：体现对员工资历与能力的认可
绩效奖金：体现公司“为绩效结果付薪”的支付理念
长期服务奖金：体现公司对员工长期贡献的认可

公司福利结构：

公司提供丰富的福利项目，帮助员工解除工作、生活的后顾之忧，目前公司的员工福利有：
1、基本福利——按照国家相关规定为员工上缴的五险一金；
2、补充保险——为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险；
3、企业年金——为员工另外建立的补充养老保险；
4、家庭福利保障——为员工配偶、子女提供的医疗、意外健康保险；
5、福利补贴——午餐补助、劳保费、防暑降温费等现金福利；
6、有薪休假—— 年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假；
7、深户调入——为"千人计划"应届毕业生员工办理深户调入手续；
8、其他福利——生日礼金、体检、制装等。


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