一、公司简介
薪福卡企业管理服务（北京）有限公司创立于2008年7月8日，建立伊始，便立志成为中国最大的员工薪酬福利系统解决方案提供商，与此同时高喊出了自己的庄严使命：服务千万企业，造福亿万劳工。在公司董事长文跃然教授的英明领导下，在全体员工的奋力拼搏下，公司的商业模式日益得到客户的认可，我们也更加明确我们的愿景是：公正认可全人类的劳动。
由于发展势头迅猛，在2011年初，公司将薪福卡企业管理服务（北京）有限公司改组为薪福控股集团，下属控股北京全顺通商贸有限公司、北京幸福时代人力资源服务有限公司、幸福时代企业管理咨询（北京）有限公司、幸福人生企业管理服务有限公司、湖南大通湖农场有限公司等五家子公司及湖南、黑龙江两家分公司。业务涉及人力资源服务、电子商务、农业生产、酒店管理等多个行业。2012年底，我们销售额已取得7.5亿的骄人业绩。
围绕公司的愿景和使命，我们一步一个脚印往前走，五年来取得了巨大的成就，也确定了更加明确的战略方向和目标。我们为企业提供员工薪酬福利系统解决方案：通过提供的一个功能强大的平台系统，企业可以在此实现员工培训、考核、激励、福利，并通过兑换服务，实现对员工学习、绩效、忠诚、团结等满足企业发展方向行为的充分认可；通过我们的午餐、食品、送餐、健身、疗养等产品，企业可以在此游刃有余地实现员工的日常管理工作。
二、我们的核心价值观和方法论
1、公司核心价值观
①求实：基于事实进行决策。求实是一种态度，求实是一种能力。从根本上进行思考，对一件事反复的问“为什么”，不断反复地追问目的，才能发现事物的本质，才能找到行之有效的解决方案。
②进取：永远保持获得优势的激情和信念。不找做不成事的理由，只找做成事的方法。永远用最好的方法做事，并取得最大的结果。不盲目追寻先例，回归事物的本质进行思考，找出不一样的解决之道，探寻独特的差异，这就是创新。
③以人为本：重视员工的利益和发展。员工是公司最宝贵的财富，人力资源的能量决定了企业的边界。企业发展的根本目的是追求员工物心两面的幸福。善待员工，就是善待企业自己。
④结果导向：没有结果，就没有公司的未来。成功是有逻辑的，要争取有把握的绩效，就必须控制结果。最终结果是分阶段实现的，通过一系列在过程中的改善活动，去取得阶段性成果。结果控制的核心在于控制过程，过程产生绩效。
⑤顾客第一：满足顾客需求是公司的第一要务。始终把客户利益放在第一位，先让客户赢，在利他中利己，实现与客户及其他合作伙伴的共赢，是薪福卡公司的庄严承诺和行为准则。
2、坚持职业化三条
①做正确的事；②用最好的方法做事，并取得最大的结果；③处理好个人与组织的关系。
3、工作七步法
薪福卡公司的发展历程充分证明了一个观点：创新力是生命力，方法论是竞争力。凡事不讲做不成事的理由，只找做成事的方法。方法论一通，一通百通。
①定目标；②找方法；③明确关键行动；④确定时间节点；⑤过程控制；⑥绩效评价；⑦认可激励。
三、加入我们的理由
1、 就业理念
公司严格践行董事长文跃然教授提出的先进就业理念，公司对招聘进来的每一位员工都负有一种责任感，保障员工衣食无忧的同时，给员工提供宽广的舞台，使员工实现自我价值；公司在努力为员工提供终身就业机会的同时，注重培养员工的终身就业能力，关注每一位员工的未来发展。
2、发展理念
公司在董事长文跃然教授的带领下，用了短短5年时间，实现了公司规模的飞速扩张、销售业绩的迅速提高。公司在迅猛发展的同时，为员工提供了完善的培训体系、广阔的发展空间以及中层储备干部的机会，将公司发展与员工个人发展完美的结合起来，把为员工提供良好的发展平台作为企业应负的责任。
3、薪酬理念
公司董事长、薪酬福利专家文跃然教授开创性地提出“报酬走在绩效前”这一先进薪酬管理理念，并在公司广泛推行这一理念，来到薪福卡，您可以获得：
①丰厚的薪水报酬：公司讲究高基本工资，注重团队合作，每周都对员工进行及时认可激励；
②优越的福利体系：包括五险一金、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、节假日津贴、生日津贴、公司重大事件的津贴等；
③ 完善的培训体系、广阔的发展空间以及中层储备干部的机会；
④ 优越的工作环境和融洽友爱的工作氛围。
我们相信：没有不聪明的员工。只要你有信心，有责任心，有成功的渴望，有做事的决心和毅力，有坚定的执行力，有结果意识，那我们可以保证：你潜力无限，你前途无限！
我们实行高底薪的工资制度，我们从不主动裁人，是为了让员工能安心工作；
我们遵循岗位无限制，工资无限制，成长无限制；
我们主张聪明地工作，快乐地工作，而不是辛苦地工作；
我们认为关爱员工是对员工最大的激励。
您有多大的能力，我们就给您提供多宽广的舞台。
来吧，加盟薪福卡，放飞梦想，一起创造我们的美好未来！
地 址：海淀区苏州街3号大恒科技大厦南座7层
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薪福卡：www.xinfuka.net
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